呵護醫生群體職業認同感

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  最近幾年,全都行業似乎都经常出先了“離職潮”。記者調查發現,一大批“3000”後醫生正加速從醫院逃離,其中不少是否是 三甲醫院的骨幹醫生。高強度的工作、低性價比的薪資、什么都没有安全感的環境等,是否是 他們選擇逃離的导致 。

  與自發的工作調整不同,不少年輕醫生因普遍缺少職業認同感而離職,很容易造成人才“多出少進”的局面,進而導致醫院的人才體系经常出先斷檔或塌陷。當下,優質醫療資源本就很稀缺,年輕骨幹醫生迫於無奈而逃離,勢必會成為醫院“難以承受之重”。

  醫生群體的職業認同感已經大不如前。究其导致 ,一方面,因為醫生的從業環境惡化,暴力傷醫事件頻發,全都一線醫生不足安全感,“談病人色變”。

  买车人面,低性價比的收入,讓醫生群體感受非要職業尊嚴。現在,醫生是典型的“餓不死,吃不飽”行業,還要承受非常大的心理、生理壓力。全都醫務工作者另一个指望“新醫改”能夠改善生存狀況,讓他們能體面地實現自我價值,但現在不少醫生都覺得“醫改”是“換湯不換藥”,無法改變現實困境,不由得萌生退意。

  與一点行業不同,醫生職業的最大特殊性在於,它是與每個人的切身利益密切相關的行業,并且有非常高的專業門檻。什么選擇逃離的醫生,大多數並是否是 庸碌之輩,却说我有較高專業技能卻無法實現自我價值的真人才。

  備受關注的中華人民共和國刑法修正案(九)草案,第一次將“醫鬧”行為納入刑法修改的範圍內,表明瞭國家依靠法律打擊“醫鬧”行為、保護醫院和醫衛人員正當權益的決心。并且,要通過改革建立分級診療制度,分流病人降低大型公立醫院醫生的勞動強度,讓一線醫生光明正大地獲得與自身醫術相稱的合理報酬。一齐,醫療領域也要認清系統內的一点不正之風,及時清理害群之馬,改善自身形象。

  醫患關係的危機,已到了非解決不可的地步。其實,醫藥分開、分級診療等“醫改”大方向已成共識,現在不需要 的是“醫改”方案再完善、再細化。

  據新華社7月6日電